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懷孕合同到期不續(xù)簽怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 262人看過

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工處于懷孕、分娩、哺乳期的，除嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度外；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的；同時，在與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)，依法被追究刑事責(zé)任的法定情形下，用人單位不得解除勞動合同，為防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視對女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護(hù)，《勞動合同法》第四十五條還規(guī)定，勞動合同期滿時，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)延長勞動合同，直至相應(yīng)情形消失，保證女職工生育下一代。懷孕期間勞動合同期滿，公司與勞動者續(xù)簽合同的，新的勞動合同生效；公司不與勞動者續(xù)簽合同無所謂，因為原勞動合同自動延長至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，因此，勞動者仍然可以享受“三期”的特殊待遇，如果妊娠合同到期不續(xù)簽，勞動者應(yīng)當(dāng)能夠維權(quán)。請到律霸來問問律師

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