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寧波
女工哺乳期
女職工哺乳時間國務院發布的《女職工勞動保護條例》明確規定，用人單位不得延長工作時間，不得安排哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工上夜班哺乳期女工在日工作時間內的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，按照《中華人民共和國勞動法》的規定，每多生育一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，在哺乳時間和哺乳假方面，不允許安排延長工作時間和夜班工作，主要是指：
1.女職工有一歲以下嬰兒的，單位應在每班工作時間內給她哺乳兩次（含人工喂養），每次30分鐘
2.對于多胞胎，每增加一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，兩次哺乳時間可合并進行
3.在單位內來回哺乳的時間計為分娩時間。哺乳時間是每個女工都享有的權利
但事實上，企業不給女員工哺乳時間，是出于經濟利益和人事安排的考慮，還是工作繁忙等諸多原因。即使批準，也是以“事假”的名義，事假期間的工資僅為原工資的60%，甚至更低。或者通過跳槽降低女職工工資標準，達到變相打擊制裁的目的。這些做法是違反有關規定的違法行為，但相對隱蔽。因此，在此類“柔性侵權”案件中，女員工通常很難拿出證據申請仲裁或訴諸法律，無法得到應有的保護。為切實貫徹執行國家有關法律法規，保護婦女兒童合法權益，整改意見1.加強對《女職工勞動保護條例》等國家法律法規的學習和宣傳。組織企業管理人員和人事干部認真學習《條例》，增強企業相關法律意識。通過學習宣傳，喚醒女職工的自我維權意識，切實落實《女職工勞動保護條例》實施辦法中關于女職工“哺乳期”保護的有關規定，明確相關處罰措施。使我們有關職能部門在執法過程中有法可依3.勞動執法部門會同工會、婦聯、衛生等有關職能部門，對社會上女職工較多的行業（如大型商場、超市、服務業等）進行重點檢查，對違反國家女職工勞動保護法律法規的企業給予相應的行政處罰，并責令其完善相關制度
從以上介紹可以看出，女職工在工作期間有時間，往返途中的時間算作工作時間。如果您對此有任何疑問，請咨詢律師事務所的免費法律咨詢。Com，它可以幫助您回答問題
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