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寧波
女工懷孕后轉(zhuǎn)崗，工資大幅下降，是否合法
1、 女職工懷孕后調(diào)低工資是否合法
是否違法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，不得解除合同和裁減職工。女職工勞動(dòng)保護(hù)條例第四條規(guī)定，女職工懷孕期間不得降低基本工資或者解除勞動(dòng)合同，生育、哺乳婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同、服務(wù)協(xié)議，可見，用人單位可以在女職工懷孕期間調(diào)換工作崗位，但不允許減薪為了保護(hù)婦女的勞動(dòng)權(quán)利，法律明確規(guī)定了對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利的保護(hù)，特別是對(duì)女職工生理機(jī)能的變化，對(duì)女工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的以外；嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的；同時(shí)，在與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)，依法被追究刑事責(zé)任的法定情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，為防止用人單位變相損害女職工合法權(quán)益，忽視對(duì)女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。懷孕女工的合法權(quán)益受法律保護(hù)。如果單位在女職工懷孕期間降低工資，則女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟。但是，如果是女員工違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致減薪，那是合法的。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)到律霸進(jìn)行法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
朱琴律師，女，漢，江蘇靖江人。大學(xué)法學(xué)本科，中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師。本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，曾擔(dān)任大型企業(yè)人事部，上市公司法務(wù)部經(jīng)理。現(xiàn)為專職律師，憑借扎實(shí)的法律知識(shí)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，出色的交際能力，在合同糾紛，公司法，勞動(dòng)爭(zhēng)議，工傷保險(xiǎn)糾紛等企業(yè)法律事務(wù)，民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。
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