在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女工懷孕后轉崗，工資大幅下降，是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
280人看過
1、 女職工懷孕后調低工資是否合法
是否違法
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間；根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定，不得解除合同和裁減職工。女職工勞動保護條例第四條規定，女職工懷孕期間不得降低基本工資或者解除勞動合同，生育、哺乳婦女權益保障法第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動（就業）合同、服務協議，可見，用人單位可以在女職工懷孕期間調換工作崗位，但不允許減薪為了保護婦女的勞動權利，法律明確規定了對婦女勞動權利的保護，特別是對女職工生理機能的變化，對女工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除嚴重違反用人單位規章制度的以外；嚴重失職給用人單位造成重大損害的；同時，在與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務，依法被追究刑事責任的法定情形下，用人單位不得解除勞動合同，為防止用人單位變相損害女職工合法權益，忽視對女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護，《勞動合同法》第四十五條還規定，勞動合同期滿時，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。懷孕女工的合法權益受法律保護。如果單位在女職工懷孕期間降低工資，則女職工可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。但是，如果是女員工違反公司規章制度，導致減薪，那是合法的。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
羅姍姍
執業證號：
14503201711409460
廣西劍化犁律師事務所
簡介：
專業處理借貸糾紛、離婚訴訟、人身侵權糾紛，本著為人民服務的初心，最大限度維護當事人的利益！
微信掃一掃
向TA咨詢
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事案件法庭收費標準
2021-01-11質押權人是否可以使用質押物
2021-03-10合同保全有哪些措施
2021-01-30房地產中介機構的設立必須具備哪些條件
2021-01-01違反約定一房多賣,一房多賣構成犯罪嗎
2021-02-06陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06試用期職工患病企業怎么辦
2020-12-13離婚訴訟中,以夫妻一方為被保險人的人壽保險應如何分割
2021-01-21飛機延誤險怎么買
2020-12-23保險合同的中止是什么
2021-02-02服飾城火災 大眾保險被判理賠75.6萬
2020-12-12車輛被扣貸款保險賠償嗎
2021-03-16機動車保險的形式
2020-11-12家財保險購買注意事項
2021-01-30保險經紀人組織制度
2020-12-13建筑安裝工程承包合同(B)范本
2021-03-04承包土地需要知道哪些法律內容
2020-12-25出讓土地上的房屋可以拆了重修嗎
2021-01-10拆遷令下達后的訴訟期是多久
2020-11-09潮州潮安區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2021-01-31