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寧波
女員工懷孕期間領首付是否合法
來源:
律霸小編整理
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2021-06-04
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475人看過
1、 孕期減產是否合法
是否違法
根據《勞動法》第十七條的規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。勞動合同法第四十二條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間；根據《勞動合同法》第四十條、第四十一條《女職工勞動保護條例》第四條規定，女職工在工作期間不得減少基本工資或者解除勞動合同，不得解除合同、裁減職工懷孕、分娩、哺乳《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、喪偶、喪偶等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業）合同和服務協議，產假、哺乳期等
可以看出，用人單位不應降低女職工懷孕期間的工資為了保護婦女的勞動權利，法律明確規定了對婦女勞動權利的保護，特別是對女職工生理機能的變化，對女工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護。根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除嚴重違反用人單位規章制度的以外；嚴重失職給用人單位造成重大損害的；同時，在與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務，依法被追究刑事責任的法定情形下，用人單位不得解除勞動合同，為防止用人單位變相損害女職工合法權益，忽視對女職工懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護，《勞動合同法》第四十五條還規定，勞動合同期滿時，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同延長至相應情形消失。懷孕女工的合法權益受法律保護。如果單位在女職工懷孕期間降低工資，那么女職工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁或勞動訴訟。但是，如果是因為女員工違反了公司的規章制度，是合法的。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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