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如何依法保護(hù)未成年工

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1158人看過

如何依法保護(hù)未成年工的利益

我國《未成年人保護(hù)法》、《勞動法》等法律保護(hù)未成年工的利益，包括不招收不滿16周歲的未成年人，不安排未成年工參加《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條禁止的工作? 任何組織和個人不得招收不滿十六周歲的未成年人，但國家另有規(guī)定的除外

按照國家有關(guān)規(guī)定招收年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人的，執(zhí)行國家有關(guān)工種的規(guī)定，勞動時間、勞動強(qiáng)度和防護(hù)措施，不得安排其從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)

用人單位的童工如何處理；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正之日起未將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，由用人單位承擔(dān)交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法給予降級或者撤職處理。

（三）童工患病、受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)將童工送醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。

（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營業(yè)執(zhí)照由工商行政管理部門吊銷，私營非企業(yè)單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分；用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國家工商保險的有關(guān)規(guī)定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，根據(jù)刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他犯罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任

以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。我國《少年保護(hù)法》和《勞動法》等法律保護(hù)未成年工的利益，包括不招收不滿16周歲的未成年人，不安排未成年工參加法律禁止的工作。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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