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擔心中暑

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 106人看過

根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者請假可以提前30天通知用人單位，30天后可以通知用人單位http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/10.html 'target='\uu Blank'data horse>終止勞動合同，而解除勞動合同不能違反服務期協議和約定http://www.bjxgfjob.com/xieyi/6.html 'target='\uu Blank'data horse>保密協議

相關法律法規http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/3.html “target=”《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。在

（1）未提供，勞動合同約定http://www.bjxgfjob.com/laodong/49.html “target=”Blank“數據馬>勞動保護或工作條件

（2）未按時足額支付http://www.bjxgfjob.com/laodong/71.html 'target=''Blank'data horse>勞動報酬

（3）未為職工繳納社會保險費根據法律規定

（4）用人單位的規章制度違反法律法規的規定，造成損害http://www.bjxgfjob.com/laodong/178.html “target=”Blank“data horse>勞動權利

（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不經事先通知用人單位立即解除勞動合同

上述知情情況是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者要離開的，可以提前30天通知用人單位，30天后可以解除勞動合同，但解除勞動合同不能違反服務期協議和保密協議。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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