經(jīng)工會(huì)同意是否可以延期支付工資

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)無(wú)權(quán)代表員工與雇主就支付工資達(dá)成意見(jiàn)，因此，即使與工會(huì)達(dá)成一致，也不能延期支付工資。但是，如果公司經(jīng)營(yíng)困難，可以對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行某些修改。第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制度的，可以按周、日、時(shí)工資發(fā)放。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

公司延期支付工資是否合法P>

如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資，最長(zhǎng)延期時(shí)間由各省勞動(dòng)行政部門(mén)確定，自治區(qū)、直轄市因地制宜

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定第四條，如果用人單位確實(shí)受到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)的影響，經(jīng)其工會(huì)同意，可以暫時(shí)暫緩支付職工工資，最長(zhǎng)延長(zhǎng)時(shí)間可由各省限制，自治區(qū)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，因地制宜確定，工人可以解除勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，如果公司延遲支付工資，不一定違法。是否違法取決于公司是否違反相關(guān)法律法規(guī)延遲支付工資

上述知識(shí)是小員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，工會(huì)無(wú)權(quán)代表職工與用人單位就工資支付問(wèn)題達(dá)成意見(jiàn)。因此，即使與工會(huì)達(dá)成協(xié)議，也不能延遲支付工資。但是，如果公司經(jīng)營(yíng)困難，可以進(jìn)行某些修改。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋求法律咨詢(xún)