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公司是否一次性支付解雇補償金和工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-17 · 125人看過

如果工人被雇主解雇，公司是否根據相關法律法規一次性支付解雇補償金和工資，《中華人民共和國工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動報酬和經濟補償金依法訂立合同,，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。

經濟補償金的支付條件

<1.應付情況

<1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同

<2）勞動者的勞動報酬由勞動者承擔用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形條例

2.注意事項

根據勞動部違反和終止勞動合同經濟補償辦法>/a>第10條規定：用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償

3.未支付情況

（1）如果員工自愿提出終止勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資，但勞動者不愿續簽勞動合同的，用人單位不得在勞動合同期限內支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第39條的規定，如果因主管部門轉移或轉移工作單位而終止勞動合同而未造成失業，則雇主不得因工人的過失支付經濟補償，用人單位可以在不支付經濟補償的情況下單方面解除勞動合同

以上是路霸網小編為您整理的相關知識。根據相關法律法規，勞動者被用人單位辭退的，應當在勞動合同終止或終止時一次性支付勞動報酬和經濟補償金。如果讀者遇到其他問題，他們可以到luba.com找一個專業的律師團隊進行咨詢

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