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寧波
如果你離開公司后不給我報銷怎么辦
根據中國相關法律規定，公司未支付離職后補償金屬于勞動爭議。工人可以先與雇主協商。如果談判失敗,，可以申請勞動仲裁
第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因下列原因引起的爭議：勞動關系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議（五）發生勞動爭議的，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外，員工按規定辭職時，用人單位有義務提供辭職證明。否則，用人單位將承擔以下法律后果：
1.承擔行政責任，并由勞動行政部門責令改正
2.承擔賠償責任。如果對工人造成損害，應承擔賠償責任
其次，如果員工在辭職時未獲得辭職證明，則無法證明與原單位沒有勞動關系，這將直接影響到下一份工作的找到能力
，如果員工因雇主原因無法找到下一份工作，可以積極采取以下措施：
1.向勞動監督部門投訴
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁
3.到法院起訴
，如果雇主不承認，雇員需要提供證據證明雇主拒絕簽發辭職證書。如果他又失業了，特別是，可以提供以下證據：
1.員工提交的辭職信
2.員工在離開原公司前通過辭職交接手續取得的辭職交接表
3.員工與新單位之間的勞動合同
知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，離職后未報銷的為勞動爭議。工人可以先與雇主協商。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lega.com進行法律咨詢
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