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如果你離開公司后不給我報(bào)銷怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 172人看過

根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，公司未支付離職后補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)爭議。工人可以先與雇主協(xié)商。如果談判失敗,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議：

（一）因下列原因引起的爭議：勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時(shí)間、休息和休假引起的爭議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議（五）發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外，員工按規(guī)定辭職時(shí)，用人單位有義務(wù)提供辭職證明。否則，用人單位將承擔(dān)以下法律后果：

1.承擔(dān)行政責(zé)任，并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

2.承擔(dān)賠償責(zé)任。如果對(duì)工人造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

其次，如果員工在辭職時(shí)未獲得辭職證明，則無法證明與原單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，這將直接影響到下一份工作的找到能力

，如果員工因雇主原因無法找到下一份工作，可以積極采取以下措施：

1.向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴

2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

3.到法院起訴

，如果雇主不承認(rèn)，雇員需要提供證據(jù)證明雇主拒絕簽發(fā)辭職證書。如果他又失業(yè)了，特別是，可以提供以下證據(jù)：

1.員工提交的辭職信

2.員工在離開原公司前通過辭職交接手續(xù)取得的辭職交接表

3.員工與新單位之間的勞動(dòng)合同

知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，離職后未報(bào)銷的為勞動(dòng)爭議。工人可以先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lega.com進(jìn)行法律咨詢

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