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企業與勞動者能否簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 87人看過

根據中國相關法律，如果工人是公司的正式員工，且雙方存在勞動關系，則只能簽訂勞動合同。勞動者僅為公司從事某項工作的，屬于勞動關系，可以簽訂勞動合同

第十條建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立

如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

，勞動關系自雇傭之日起建立。

最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條勞動者從事勞動活動造成他人損害的，發包人應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者追償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，認定為“從事就業活動”

勞動關系的法律特征

1.其主體平等，不具有從屬屬性。雇傭法律關系主體是平等的法律關系，無論雇傭法律關系的產生、變化、消除和履行，管理層和被管理者之間不存在從屬關系

2.它的特點是當事人的意志。作為一種雇傭法律關系，其產生、變化和消滅都以當事人意志的表達為標志。它體現了黨的意志自治，國家意志基本上不干預

3.它主要是流通領域的關系，而不是社會勞動過程中的關系

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果員工是公司的正式員工，雙方為勞動關系，只能簽訂勞動合同。如果員工僅為公司執行某項工作，則屬于雇傭關系，可以簽訂雇傭合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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