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寧波
公司給員工發無薪工資合法嗎
公司向沒有工資流動的員工支付工資是否合法？
根據中國相關法律規定，工資單是企業本月支付給員工的工資明細。雇主支付工資時，應給雇員一份工資單。如果不支付工資單，則屬于違法
第六條用人單位應當將工資支付給勞動者本人。勞動者因故不能領取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領取工資
用人單位可以委托銀行代為支付工資
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來參考。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單
工資規定
1.根據法律規定，用人單位應當直接支付相應的勞動報酬，即工資，按照國家有關規定或勞動合同的規定，以貨幣形式向本單位職工發放。根據國家統計局1990年1月1日發布的《工資總額構成規定》，工資總額包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資
2.以下收入不計入工資總額：
（1）單位向個人支付的獨生子女補貼、計劃生育補貼、托兒費、探親差旅費等社會保險福利費，冬季取暖補貼、喪葬撫恤救濟費、死亡職工生存者生活補貼、職工傷病假期救濟費、職工生活困難補助費（2）離退休人員、離退休人員、離退休人員待遇的各項費用（3）勞動保護，如工作服、解毒劑、冷飲等
（4）創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規定不計入工資總額的各項勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、運動員和教練獎金、稿費、講座費、翻譯費等，按國家規定發放。
（5）出差伙食津貼、誤餐伙食津貼、，工作調動的差旅費和安置費
（6）支付給購買企業股份和債券的員工的股息（包括股票股息）和利息
（7）經濟補償，醫療補貼，等勞動合同終止時企業支付的工資
人們所說的遲到早退或曠工扣工資實際上是勞動者不提供勞動，雇主相應地降低勞動報酬
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，工資單是企業本月支付給員工的工資明細。雇主支付工資時，應向雇員提供工資單。如果不支付工資單是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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