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寧波
遣散費是否一次性支付
無論遣散費是否一次性支付
根據我國相關法律規定，當用人單位與職工解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付職工工資，包括經濟補償
工資支付暫行規定第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，雇主應在解除或終止勞動合同時一次性支付工人的工資
公司能否與員工協商經濟補償P>
在員工無過錯的前提下，公司提出解除勞動合同后，應當依法支付經濟補償金。但是，為了盡快終止與員工的勞動合同，或者利用員工對經濟補償標準的不確定性來減少支付的補償，一些公司會要求員工協商并同意另一個支付經濟補償的標準，根據“意思自治原則”，公司不受法律限制與員工協商經濟補償金
其次，公司與員工協商補償金后，應根據實際情況確定是否支持。明確地經濟補償協議的法律效力將根據以下情況確定：
1.低于公司與員工協商約定的法律標準的經濟補償，屬于公司免除自身法律責任，排除員工的經濟補償權利。原則上，本協議無效
員工在收到約定的經濟補償金后，發現公司未按照法定標準支付，可以要求公司及時足額支付經濟補償金
，經濟補償的法定支付標準如下：
（1）根據員工在公司的服務年限，每年支付一個月的工資
（2）如果工作時間超過六個月但不足一年，按照一年的標準計算（3）如果工作少于六個月，則應支付半個月工資的經濟補償金，明確告知國家法律法規中經濟補償的計算標準。如果員工在了解具體情況的情況下自愿簽訂協議，無論經濟補償是否符合法定標準
則在簽訂協議后，將視為對員工權利的獨立處罰，所以他們不能回去了
上述知識就是相關法律問題的答案。根據中國有關法律規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，應當一次性支付勞動者工資，包括經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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