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寧波
在第二份合同到期時不簽訂不固定的合同是違法的嗎
第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法
第二份合同到期不簽訂不固定合同不違法，勞動者可以依法申請經濟補償。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資。
相關法律法規
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，有下列情形之一的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
事實上，從上述分析中可以看出，在中國的法律、法規中，與工人簽訂的第二份勞動合同到期后，公司有義務簽訂無固定期限的勞動合同，如果不簽訂，將是非法的，必須給予補償，建議工人也可以選擇聯系律師幫助處理。Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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