一般不簽訂勞動合同主要有兩種情況：

（1）存在事實勞動關系，但用人單位故意不簽訂勞動合同

（2）勞動合同期滿后，用人單位故意不及時續簽勞動合同的

用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。員工自動辭職無需賠償，根據第38條，員工辭職有賠償。

雇主有責任不與員工簽訂合同。收集證據證明雇員在雇主工作，如證人、證詞、工資卡等。雇主解雇雇員或雇員辭職，你可以根據《勞動合同法》第82條支付雙倍工資，有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第三十八條的規定繳納經濟補償金和補充保險，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規規定解除勞動合同的

用人單位未與職工簽訂書面勞動合同的法律責任

I。不簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，“用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資”。因此，企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。如果沒有，員工可以申請勞動仲裁。如果簽訂了合同，根據《勞動合同法》第37條：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同勞動者應當在辭職前三十天通知企業。《勞動合同法》第90條規定：“勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，工人如果辭職，可能要承擔賠償責任；未簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系，不承擔賠償責任。這樣,，企業對勞動者的約束力減弱

三、未簽訂勞動合同的，可以訂立無期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同”。這對企業不利

四、用人單位不得以試用期不合格為由辭退勞動者。勞動法和合同法第39條規定，勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果簽訂合同并約定試用期，企業可以在試用期內以不符合錄用條件為由隨時解雇員工，不支付經濟補償。未簽訂勞動合同，不存在試用期問題，被辭退員工必須支付經濟補償

v。不簽訂勞動合同仍然不能免除工人繳納各種社會保險費的義務。法律規定，只要勞動關系存在，企業就應履行《勞動條例》規定的各項義務。如果沒有，工人可以向勞動監督部門投訴