《勞動法》第64條規定：“不得安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動強度和其他禁止勞動。”《未成年工特別保護條例》也作了明確規定，主要包括以下17類：

（一）國家標準《生產性粉塵作業危害程度分級》中一級以上粉塵暴露作業

（二）國家標準《有毒作業分級》中一級以上有毒作業

（三）國家標準《有毒作業分級》中二級以上高處作業國家標準高處作業分類

（四）國家標準《冷水作業分類》中二級以上冷水作業

（五）國家標準《高溫作業分類》中三級以上高溫作業

（六）以上低溫作業國家標準《低溫作業分類》中的III級（VII）國家標準《體力勞動強度分類》中的IV級體力勞動強度工作，林業中的放逐和護林作業

（10）與放射性物質接觸的工作場所作業

（XI）易燃易爆等高風險作業，化學灼傷和熱灼傷（XII）地質勘探和資源勘探的野外作業，海拔3000米以上的涵洞和涵洞作業以及高原作業（不包括居住在高原的人員）

（XIV）連續荷載超過每小時6次，每次超過20kg，間歇荷載超過25kg的作業

（XV）使用鑿巖機、夯實機的作業，風鎬、風鏟、鉚釘機和電錘：

（十七）鍋爐爐子

如何處罰非法招募童工

1.勞動法第15條“禁止用人單位招收16歲以下未成年人”

勞動法第94條“用人單位非法招收16歲以下未成年人，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。

2.《禁止使用童工規定》第2條“國家機關、社會組織、企業事業單位，民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，《禁止使用童工規定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的工作場所使用童工的，按照《使用有毒物品工作場所勞動保護條例》規定的罰款范圍，或者按照每個童工每月5000元的罰款標準，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交其父母或者其他監護人以及一切必要的交通工具，用人單位被勞動和社會保障行政部門依照前款規定責令限期改正，仍不將童工交給父母或者其他監護人的，食宿費用由用人單位承擔在限期內，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位為國家機關事業單位的，有關單位應當依法：，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分或者降級、撤職的紀律處分

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