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寧波
商業秘密的保密期限是多久
1、 如何計算商業秘密的保密期限
員工商業秘密的保密期限為從知悉商業秘密之日起至披露商業秘密之日止。“知悉商業秘密之日”是指員工獲得商業秘密的日期“商業秘密公開日”是指商業秘密為公眾所知悉并喪失其保密性的日期，該披露可以是權利人的主動披露，也可以由他人通過合法渠道（如通過逆向工程或獨立研發開發的科技成果公開）或由他人通過非法渠道（如通過非法披露的方式公開商業秘密）公開知識產權協議規定，在任何情況下，商業秘密的權利人有權阻止他人未經許可以違反誠實商業慣例的方式披露、獲取或使用其商業秘密。保密期是否與勞動期有關
所謂任何情況，是指商業秘密未披露前的任何情況，即上述“保密期”內的任何情況。保密期限的長短取決于商業秘密披露的時間節點，與員工的勞動期限無關。原因如下：
首先，員工的保密義務不是基于合同關系，而是基于商業秘密的內在價值和保護目的，這是由我國反不正當競爭法《反不正當競爭法》保護公平自由競爭的立法意圖決定的。一切遵循誠信理念、依法經營的市場主體都應當受到法律的保護。商業秘密的大部分權利是商業秘密的開發者和開拓者。他們的秘密成就可以使他們在激烈的市場競爭中獲得優勢地位。法律應當保護這一有利地位，打擊非法侵犯商業秘密的行為。只要商業秘密存在，法律就應該始終對其進行保護。其次，從相應的權利和義務來看，保密義務應當與商業秘密權并存。權利與義務在法學理論中是一對矛盾的統一體。他們應該同時存在和死亡。在現代社會，沒有權利就沒有權利，沒有義務就沒有義務。因為權利是通過義務來體現的，所以義務是為權利的實現而設定的。缺乏一種權利和義務在現代意義上是不平等的。可以看出，只要商業秘密權存在，保密義務就應該存在，否則商業秘密權就是空談
最后，如果因勞動關系終止而免除保密義務，則會給侵權人獲取商業秘密的借口，在不承擔任何責任的情況下披露和使用它們。為了獲取商業秘密，侵權人可以先與商業秘密權利人建立勞動關系，成為其雇員并合法獲取商業秘密，然后終止與本單位的勞動關系，并將先前獲取的商業秘密用于牟利。這種行為顯然是不合理和非法的。如果不加以制止，將阻礙市場競爭的有序進行，不利于經濟的健康發展
以上是關于“如何計算商業秘密的保密期限以及保密期限是否與勞動期限相關”的相關法律知識。綜上所述，商業秘密的保密期限為從知悉商業秘密之日起至商業秘密披露之日止。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識
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