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寧波
工人在試用期內可以被解雇嗎
員工在試用期內可以被解雇嗎？
原勞動條例規定，用人單位在試用期內可以隨時解除勞動合同，《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以在試用期內解除勞動合同：
1.經證明不符合試用期內的就業條件
2.嚴重違反勞動合同的用人單位規章制度
3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5.有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效
6.被依法追究刑事責任的
7.勞動者患病或者非因工負傷的，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，除上述情形外，用人單位不得在試用期內終止勞動合同，以防止用人單位濫用試用期權利，侵害勞動者利益，《勞動合同法》明確規定了試用期的期限和設定試用期的次數。如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件，或者有勞動合同規定的其他過失情形，用人單位可以立即解除合同。因此，在試用期內，用人單位不得無故解除勞動合同，但應證明員工不符合《勞動合同法》規定的就業條件或其他過失情形。
勞動法和《勞動合同法》關于試用期的規定是旨在促進勞動力資源合理配置的特殊規定。試用期內，用人單位可以對勞動者的內在能力和素質是否與應聘崗位相匹配進行全面調查，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合雇傭條件的員工，雇主可以立即通知員工終止勞動合同。在試用期內，工人還可以調查雇主的工作環境、工作條件和發展前景，以決定是否繼續工作。試用期內，勞動者不愿意繼續任職的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同。
勞動者在試用期內經證明不符合勞動條件的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以予以辭退。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律信息
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