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寧波
有加班費嗎
加班需要加班費
加班費應如何計算
1.如果雇主安排工人在節假日加班，應支付不低于工人日或小時工資300%的加班費；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%
2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施中確定的加班工資計算基數低于最低工資，則應按照最低工資計算，如果雇主不支付加班工資
如果雇主安排加班而不支付加班工資，該怎么辦，勞動行政部門責令用人單位限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。
用人單位未按時足額支付勞動報酬（包括加班工資）的，如果雇主拖欠雇員的加班工資，工人可以終止勞動合同，并要求雇主在勞動關系存續期間支付經濟補償，員工可隨時向勞動爭議仲裁部門提出仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時間限制；勞動關系結束后一年內，勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，仲裁時效重新計算
公司安排員工加班時，員工可以依法向公司申請加班費。但此時如何計算加班工資，可根據實際加班情況確定。需要注意的是，如果單位安排員工加班，員工有權拒絕。同時，如果單位不依法支付加班費，員工可以通過合法渠道保護自己的權益
小員工為您安排的加班有沒有補償？如果雇主要求雇員加班，雇員可以申請加班費。如果雇主不提供，員工可以申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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