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寧波
如何索賠工人因工死亡
當花園公司的老板黃和兩名員工杜和秦一起卸下玻璃時，一個重達750公斤的巨大玻璃掉落并殺死了杜。事發后,該公司老板黃某為了轉嫁死者賠償金,開車輾過杜某,偽造事故現場,編造未發生的保險事故,騙取保險金。最近，三峽庫區人民法院獲悉，man Huang因重大責任事故和保險欺詐被判處兩年徒刑。此類案件的發生，一方面是由于我國公民法律意識薄弱，另一方面是由于對工人缺乏保護。事故發生后，負責人擔心自己無法承擔賠償責任，但想方設法轉移責任
[律師解釋]如何為員工因工死亡索賠
如果員工因工死亡，他可以領取相應的工傷死亡賠償金。工傷死亡賠償是指職工因工死亡，其直系親屬領取喪葬補助，依法律規定從工傷保險基金中提取家屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金
計算方法：
工傷保險條例>第三十九條職工因工死亡的，其近親屬應當領取喪葬補助金，工傷保險基金按以下規定發放家屬撫恤金和一次性死亡補助金：
1.喪葬補助金：為統籌區員工上一年度6個月的平均月工資
2.家屬撫恤金：一定比例應向提供主要生活來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬支付員工本人工資的一部分。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資
扶養親屬的具體范圍：完全喪失工作能力；在工作中死亡的員工的配偶，男性年滿60歲，女性年滿55歲；在工作中死亡的雇員的父母，男性年滿60歲，女性年滿55歲；因工死亡員工的子女未滿18歲；已故員工的父母已去世，其祖父和外祖父已年滿60歲，其祖母和外祖母已年滿55歲；員工子女死亡或完全喪失勞動能力，其孫子孫女未滿18周歲；已故員工的父母已死亡或完全喪失工作能力，他們的兄弟姐妹年齡在18歲以下
3.一次工亡補貼：如果殘疾員工在停職和保留工資期間因工傷死亡，標準為上一年城鎮居民人均可支配收入的20倍
，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級殘疾職工在停職和留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項和第（二）項規定的待遇，以保護勞動者的合法權益，法律規定，雇主必須為其雇員繳納工傷保險。因此，當發生工傷事故時，不要驚慌，按規定執行工傷保險理賠程序即可
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