在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工隱瞞自己的婚姻狀況是否違反紀律
為了確定公司的做法是否侵犯員工的就業權利，以及他們是否涉嫌就業歧視，我們首先需要調查雇主是否將婚姻狀況作為就業條件。根據《就業促進法》第27條，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女就業標準，但國家規定不適合婦女的工種或者崗位除外。用人單位聘用女職工，不得在勞動合同中約定限制女職工結婚、生育的內容。因此，如果公司在招聘之初明確不雇傭已婚女性員工，并以此為由解雇小雨，確實違反了法律規定，具有就業歧視的性質。但是，很明顯，公司根據一般情況在雇傭后解雇小雨，而不是在雇傭開始時因婚姻狀況取消小雨的雇傭，這明顯不同于法律對雇傭歧視的定義
其次，我們需要調查公司終止小額剩余勞動合同的真實原因。公司明確要求員工在就業申請表中提供真實的個人信息。如果信息與客觀情況不一致，公司將視其為欺詐行為并予以處罰。因此，當公司發現小雨隱瞞其婚姻狀況事實并終止勞動合同時，終止勞動合同的原因是客觀存在欺騙和欺騙，而不是小雨的婚姻狀況是否已婚或未婚。如果公司規章制度中存在欺詐行為，則屬于嚴重違反規章制度，勞動合同條款可以終止。即使小雨懷孕了，公司仍然可以依法行使用戶的自主權，終止其勞動關系，這并不涉及就業歧視
事實上，從本案的角度來看，公司和小雨都給了我們一些啟示。作為社會的一部分，企業有義務在懷孕、分娩和哺乳期間保護女性員工。法律還明確規定，如果沒有員工過錯，用人單位不得減少基本工資、終止或終止勞動合同，當不符合法定的工作地點差價調整數要求時，用人單位不得單方面作出工作地點差價調整數和工資調整數的決定。因此，工人們不必擔心，當他們知道自己已婚時，雇主會與他們自己不同。相反,他們可以隨時采取司法救濟,保護自己的合法權益。在企業方面，雖然法律對特殊群體和特定工人有特殊保護，但企業在許多方面仍然擁有獨立的管理權。需要通過規章制度、合同、文本等管理工具，在人力資源管理的各個環節進行改進，降低風險和損失
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
購銷合同與買賣合同有何不同
2021-03-122020年新土地管理法中區片綜合地價是指什么
2021-02-23房屋買賣合同注意事項是什么
2021-02-11非法雇傭外國勞工如何處罰
2020-12-04男子只辦婚禮沒登記,婚姻是否有效
2020-12-25發生交通事故當事人如何處理
2021-01-09訂立勞動合同程序怎么規定
2020-11-28職工骨折單位能辭退嗎
2021-03-06男子為博關注直播喝酒喝油猝死,互聯網文化管理暫行規定
2020-12-21單位集資建房指標轉讓協議是什么
2021-02-19非法侵入住宅罪立案標準是什么
2020-12-23終止勞動合同是否要支付經濟補償金呢
2021-01-18員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10北京工資超過多少扣個人所得稅
2020-12-08哪些勞動爭議可由勞動爭議調解委員會調解
2021-02-17簽訂保險合同要注意什么
2020-12-03人身保險的原則具體是如何規定的
2021-01-04財產保險理賠時受三個限額限制
2021-02-16肇事用救護車保險報銷嗎
2020-12-18發生車禍理賠多久時間有效
2021-01-19