法律規定，懷孕期間，該單位不得以任何理由解雇員工。然而，在現實生活中，一些雇主會通過讓雇員難堪來強迫雇員自愿辭職。如果雇主使懷孕雇員難堪并造成重大損失，可據此起訴用人單位要求賠償

中華人民共和國勞動法第61條：不得安排女職工從事國家規定的三級體力勞動強度的勞動和懷孕期間禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間或夜班

中華人民共和國勞動法第62條：女職工享受不少于90天的產假

中華人民共和國勞動法第63條：安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作

懷孕女職工享有下列合法權利：

第一，懷孕的女雇員有不被解雇的合法權利。一些雇主為了自身利益，一旦發現女性雇員懷孕，就會以各種理由解雇或解雇她們。即使簽訂勞動合同，他們也同意在幾年內不懷孕，甚至不談戀愛和結婚。幾年前，商務部雇傭了一名大學畢業生。女大學生結婚了，畢業后懷孕了。當商務部發現這種情況時，立即解雇了被錄取的大學畢業生，造成影響全國的勞動訴訟"中華人民共和國婦女權益保護法"明確規定,任何單位不得以結婚,懷孕,產假,哺乳,，《勞動法》第29條規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”包括國家機關、企業事業單位、社會團體等所有用人單位。懷孕的女職工在勞動合同有效期內不得解除勞動合同，即勞動合同期滿后，有權繼續簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例（草案）》第十二條規定：“勞動合同期滿，有下列情形之一的，應當延期：，如果員工在雇主連續工作10年，且員工提議簽訂無期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行上崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間

（2）在規定的醫療期內患病或非因工負傷

（3）女工在懷孕、分娩和哺乳期間。”p>

其次，懷孕女工有權要求更換適合孕婦的工作。在中國，幾乎所有的工作領域都有女性。女性懷孕后，一些職位不再適合。例如，實施“三班制”工作不適合孕婦在后期繼續實施“三班制”工作時間模式；如果您從事的是高活動強度或繁重體力勞動的工作，您需要調整活動強度相對較低的工作；從事可能直接接觸油漆、化學工業和其他可能影響胎兒發育的工作的人員應予以更換。所有用人單位應在其能力范圍內為孕婦更換工作，以滿足孕婦的生理需求。山東省《女職工勞動保護規定實施辦法》第9條規定：，女職工所在單位應當遵守下列規定：

1.不得安排女職工從事生產、使用有害于女職工生理機能的有毒有害物質，不得從事超出衛生防護要求的放射性作業，經常攀爬、彎腰、抬蹲易導致流產、早產和異常分娩

2.對不能適應原產的，應根據縣（市）以上醫療機構的證明，減少勞動量或安排其他合適的勞動，區級（含縣級，下同）；有定額考核的工種扣除相應的勞動定額

3，如確實難以上班且工作許可證經公司批準，可休產假60天。休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權在工作時間內享受孕期保健和產前檢查。懷孕的準媽媽總是期待著他們未來的孩子，希望有一個健康、活潑、聰明的孩子。從懷孕開始，他們總是關注寶寶的生長發育，經常去醫院做孕期護理和產前檢查。用人單位應當為懷孕女職工的產前檢查（包括懷孕12周內的初診）提供便利。在工作時間進行產前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種扣除相應的勞動定額

第四，孕婦休息權。懷孕7個月以上（含7個月）的女員工不得安排上夜班和加班。他們應每天休息1小時，這應算作工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦在終止妊娠后享有休息的權利。女職工懷孕流產的，根據醫療部門的證明給予一定的產假。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15~30天產假；懷孕4個月以上流產者請42天產假，產假期間工資照常發放