《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)公布，3月25日根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的決定》修正，第1條為了合理安排員工的工作和休息時(shí)間，保障員工的休息權(quán)利，為了調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)憲法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體的職工，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位和其他組織

第三條職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

第四條在特殊條件下從事勞動(dòng)或者因特殊情況需要縮短工作時(shí)間的，依照本法執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定

第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)，不能實(shí)行每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，第六條任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第七條國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間，周六、周日為每周休息日。不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的企業(yè)事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排每周休息日。第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部、人事部負(fù)責(zé)解釋；第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日實(shí)施本法有困難的企業(yè)事業(yè)單位，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；但是，事業(yè)單位最遲從1996年1月1日起實(shí)施，企業(yè)最遲從1997年5月1日起實(shí)施上述是國(guó)務(wù)院為規(guī)范企業(yè)職工工作時(shí)間而制定的規(guī)定。我相信你在閱讀了這一小系列的材料后就能理解它。如果有其他法律問(wèn)題需要幫助，歡迎您咨詢律師或致電Luba熱線