關(guān)于非全日制就業(yè)若干問(wèn)題的意見省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）

I非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系

（I）非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位的日均工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)的用工形式工時(shí)不超過(guò)30小時(shí)

從事非全日制工作的工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限不足一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。（二）勞動(dòng)者通過(guò)依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為其他單位、家庭或者個(gè)人提供兼職勞動(dòng)的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與兼職勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（三）兼職勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，但不得約定試用期

（四）非全日制勞動(dòng)合同的終止條件按雙方約定辦理。在勞動(dòng)合同中，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同的提前通知期限不一致，任何一方均可隨時(shí)通知另一方解除勞動(dòng)合同；如果雙方約定了違約責(zé)任，則在雇傭工人從事非全日制工作時(shí)，他們應(yīng)根據(jù)本協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位就業(yè)后應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門辦理就業(yè)備案手續(xù)

（六）兼職勞動(dòng)者的檔案可由其注冊(cè)地勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的公共職業(yè)介紹所管理住所所在地

7.用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付非全日制用工的工資。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（八）非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整應(yīng)綜合考慮以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（如果當(dāng)?shù)卣l(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還應(yīng)考慮個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；兼職員工和全職員工在工作穩(wěn)定性、工作條件、勞動(dòng)強(qiáng)度和福利方面的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）]×（1+浮動(dòng)系數(shù)）

（九）工資非全日制用工繳費(fèi)可以按小時(shí)、日、周、月結(jié)算

三、非全日制用工社會(huì)保險(xiǎn)

（十）從事非全日制工作的勞動(dòng)者，原則上參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算。跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移延續(xù)手續(xù)。在符合退休條件時(shí),，基本養(yǎng)老金按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算繳納。

（十一）非全日制勞動(dòng)者可以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平掛鉤的原則享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門研究制定

（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的兼職職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇；如果員工在5-10級(jí)被認(rèn)定為殘疾，職工與用人單位可以一次性解決殘疾待遇及相關(guān)費(fèi)用

四、非全日制用工勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

（十三）非全日制用工人員與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照本辦法處理國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議解決規(guī)定

（十四）勞動(dòng)者直接向其他家庭或者個(gè)人提供兼職勞動(dòng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決規(guī)定不適用于當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。兼職就業(yè)的管理與服務(wù)

（十五）兼職就業(yè)是勞動(dòng)就業(yè)制度的重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要高度重視，從有利于維護(hù)兼職職工權(quán)益、促進(jìn)靈活就業(yè)、規(guī)范兼職就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系入手，因地制宜地制定相應(yīng)的政策措施。在建立勞動(dòng)關(guān)系、支付工資、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面為兼職就業(yè)提供政策指導(dǎo)和服務(wù)

（十六）各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督執(zhí)法，對(duì)用人單位不按照本意見要求訂立勞動(dòng)合同、支付低于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資、拖欠工資的行為，要嚴(yán)肅查處，為保障非全日制勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞動(dòng)者參保繳費(fèi)提供便利，設(shè)立專門窗口，可以決定按月、按季、半年繳費(fèi)，及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和兼職職工個(gè)人賬戶的銜接、轉(zhuǎn)移手續(xù)；按規(guī)定出具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單，及時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，維護(hù)其社會(huì)保障權(quán)益

（十八）各級(jí)公共職業(yè)介紹所要積極做好檔案保管工作，為促進(jìn)非全日制勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦等服務(wù)工作的順利開展

綜上所述，中國(guó)勞動(dòng)部有一部專門發(fā)布非全日制就業(yè)申請(qǐng)意見的部門規(guī)章。我希望你能通過(guò)這個(gè)小系列的材料了解更多關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的知識(shí)。如果您有任何其他問(wèn)題，請(qǐng)到盧巴進(jìn)行法律咨詢