案例：

48歲的秦姐*在北京做保姆已經十多年了。今年春節期間，秦姐姐*沒有回到家鄉與家人團聚。她繼續在北京工作。她的工資仍然和往常一樣，每月1500元

我聽說有些雇主在春節期間給保姆包了幾百元的紅包。秦姐覺得“我有點迷路了”，但她和雇主的家人相處得很好，不好意思提起這件事。那么像秦大姐這樣的家庭服務員在節假日能享受三倍的工資嗎

同時，目前的非標準雇傭方式對保姆和雇主不利。一旦保姆在家政服務中發生意外受傷,就難以主張自己的權益;；對于雇主而言，在這種雇傭關系下，一旦保姆發生事故，雇主必須承擔責任。在這種關系中，只有國內公司受益，賺錢不冒險

如何在輪班趕上節日時獲得三倍的工資

案例：

張師傅是27路公交車的乘務員。據張師傅說，他的工作時間如下：中午12點以上接班，晚上7點多下車，全年休息三天，春節等節假日也不例外“公交車停不下來”張師傅說：“如果你為了趕除夕這樣的法定假日而換班，你將得到三倍于你的工資。”

郭律師：這種情況在勞動法中得到更好的實施。公共汽車司機和乘客是公共汽車公司的雇員。他們與公共汽車公司有勞動關系，在法定假日應享受三倍的工資。同時，據張師傅介紹，他的工作時間也符合勞動法的要求，保證工人每周至少休息一天。根據全年工作時間統計，沒有加班，這是一種相對正常的情況

“口頭協議”會導致“給多少就給多少”

案例：

河南的陳*富負責東城區一段河流兩岸的衛生，他還負責清理河流兩岸散落的樹枝和倒下的垃圾。今年春節，陳福沒有回家過年。根據公司安排，他只在除夕下午和元旦第一天早上休息，其余時間則正常工作，“春節經理給了300元過節”陳福說

根據陳福的說法，他每天的工作時間是早上7點到中午12點，下午1點到下午5點。你每個月可以休息一天。如果你不休一天假，除了工資外，你還將得到額外的38元。他的公司承包了河流和湖泊的清潔工作。他為老板工作，沒有簽訂合同。他的工資是“事先約定好的，他說了多少就給多少”

郭律師：在陳富案中，如果你想申請三倍的工資，你首先需要確認與雇主的勞動關系。由于沒有合同，只是與用人單位達成口頭協議，其他權益只有在確認勞動關系后才能主張。陳*富可向勞動仲裁委員會申請確認與雇主的勞動關系。同時，他還可以要求雇主在節假日和休息日支付逾期的加班費，并要求雇主不支付社會養老保險一次性補償金和失業保險一次性生活津貼。目前，有許多非標準就業情況。一些用人單位為了規避勞動關系，往往不簽訂勞動合同，濫用勞務派遣。通過避免勞資關系，雇主可以大大降低勞動力成本。他們不需要為工人支付社會保險，也不需要在節假日和休息日支付加班費。在解除這種所謂的“勞動關系”時，他們甚至不需要支付經濟補償，這無疑會對工人的權益造成極大的損害

在這種情況下，如果工人要主張自己的權益，必須首先與雇主確認勞動關系。許多目光短淺的工人默許一些雇主的非標準雇傭行為，覬覦每月數百美元的微利，在發生糾紛或傷害時考慮維護自己的權益，這增加了維護他們權利的難度

在上班的路上很難加班。

案例：

小徐是一家公司車隊的司機。春節前，小許接到領導的安排，讓他在初中三天上班。春節期間，公司業務照常進行，確保貨物運輸。住在黑龍江省的小徐，不得不在新年的第二天從家鄉乘火車趕回北京。“我在新年的第二天一路坐火車回來。這也是因為我的工作。新年的第二天也是法定假日。我應該拿到三倍薪水嗎？”肖旭對此表示懷疑

郭律師：恐怕這還不夠。員工有責任按時到達工作崗位。如果是這樣，上下班路上的時間是否算作工作時間？居住在北京郊區的員工每天要工作幾個小時。這不都是加班嗎？因此，在這種情況下，不應提倡三倍工資

值班工作內容與日常工作無關。可以協商

案例：

小張是一個市政機關小團隊的司機。他在新年第一天在部隊值班，但他被統一部署到安全值班室。他不知道能不能拿到三倍的薪水郭律師：大多數單位會在法定節假日安排值班人員。區分工作性質屬于生產經營還是行政管理。如果是生產業務工作，例如，通常的工作是分析員，單位在法定節假日不停產，或者從事分析員的工作，這種情況應計入加班，并享受三倍的工資。如果你從事行政工作，而工作內容與你的日常工作無關，你應該當值。根據法律，你也應該得到三倍于工資的報酬。但是，在這種情況下，你也可以通過民主討論的其他方式來解決。例如，勞動報酬可以通過安排工作休息或給予關稅補貼來解決。目前，僅在節假日就“三倍工資”的起訴很少。大多數是其他糾紛或事故。在申請其他權益時，他們還要求賠償節假日和休息日的加班費。”郭律師說