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如何處理工業(yè)意外

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 804人看過

關(guān)于如何處理工傷事故的問題，luba.com小編輯收集了相關(guān)文章供您參考

1.如果員工發(fā)生工傷事故或根據(jù)《預(yù)防和控制法》被診斷為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出申請?jiān)?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的期限內(nèi)，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定

3.申請工傷鑒定時應(yīng)提交以下材料：

（1）工傷鑒定申請表

（2）與用人單位的勞動關(guān)系證明（包括）

（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明證書（或職業(yè)病診斷鑒定）

4.申請人提供的材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)書面通知申請人需要補(bǔ)正的全部材料

5.員工對勞動關(guān)系的存在負(fù)有舉證責(zé)任：如有，提交勞動合同；如果沒有勞動合同，提交證明材料，如工資單、銀行卡等領(lǐng)取工資的證明或本單位同事的書面證明，勞動者是否有勞動關(guān)系，可以確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系

＜P＞7。如果雇員或其直系親屬認(rèn)為是工傷，雇主不認(rèn)為是工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的員工或其直系親屬及其所在單位。勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，申請工傷認(rèn)定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

處理工傷事故最重要的程序是工傷事故認(rèn)定。如果員工受傷不能被認(rèn)定為工傷事故，那么進(jìn)行工傷事故認(rèn)定就無關(guān)緊要了，更不用說工傷賠償了。由此可見，處理工業(yè)事故是多么重要！這篇文章是由lyba.com為您編寫的。我希望它能對您有所幫助

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