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寧波
公司破產(chǎn)時如何補償員工
公司破產(chǎn)時員工的補償標準：
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工終止合同時，應(yīng)按規(guī)定給予補償。標準為：工作一年的員工給予一個月的報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經(jīng)濟補償等規(guī)定給予十個月的補償，解除或終止勞動關(guān)系后發(fā)生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發(fā)生的日期。勞動者不能證明的，勞動關(guān)系解除或終止之日為勞動爭議發(fā)生之日
公司破產(chǎn)時，破產(chǎn)財產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益債務(wù)后，優(yōu)先補償勞動者應(yīng)得的收入。職工應(yīng)繳收入的支付順序：
職工工資、醫(yī)療、傷殘補助、養(yǎng)老費用劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當向職工支付的補償金（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上的，支付一個月工資，半個月的工資（不足六個月計算）。如果破產(chǎn)財產(chǎn)不足以支付同一訂單，則應(yīng)按比例分配。
過去，支付給工人的補償與員工的服務(wù)年限掛鉤。服務(wù)年限越長，獲得的報酬就越多
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