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寧波
公司破產時如何補償員工
公司破產時員工的補償標準：
根據《勞動法》規定，員工終止合同時，應按規定給予補償。標準為：工作一年的員工給予一個月的報酬（月平均工資）。工作滿十年的，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）工資支付、經濟補償等規定給予十個月的補償，解除或終止勞動關系后發生的福利等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，勞動關系解除或終止之日為勞動爭議發生之日
公司破產時，破產財產優先清償破產費用和公益債務后，優先補償勞動者應得的收入。職工應繳收入的支付順序：
職工工資、醫療、傷殘補助、養老費用劃入職工個人賬戶的基本養老保險和醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的補償金（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年支付六個月以上的，支付一個月工資，半個月的工資（不足六個月計算）。如果破產財產不足以支付同一訂單，則應按比例分配。
過去，支付給工人的補償與員工的服務年限掛鉤。服務年限越長，獲得的報酬就越多
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