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寧波
辭職后拖欠工資多長時間是違法的
1、 雇主應在雇員離職當天結清所有報酬和費用。用人單位拒絕解決的，勞動關系雙方依法解除或者解除勞動合同的，按照《工資支付暫行規定》第九條的規定屬于違法行為，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，在勞動合同解除或者終止時，用人單位應當按照《勞動爭議調解仲裁法》第九條的規定一次性支付勞動者工資，或拖欠工傷醫療費、經濟補償金或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門提起訴訟，勞動行政部門應當依法處理。當你遇到拖欠工資時該怎么辦？第一步應該是積極協商，也就是主動索要工資。如果談判未能達成協議，您可以選擇通過法律程序
1.向勞動檢查員投訴。根據《勞動合同法》第85條和《勞動爭議仲裁調解法》第9條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察機關投訴，勞動監察機關應當予以受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按欠款金額的50%至100%賠償
2.申請勞動爭議仲裁勞動仲裁是追討勞動報酬的有效途徑。一般來說，拖欠工資的問題可以在申請勞動爭議仲裁后解決
3.向法院申請支付令。申請支付訂單，需要出具工資單或支付協議
以上介紹了離職后拖欠工資的違法期限及處理措施。如果您有其他問題需要幫助，您可以到該公司進行在線咨詢，并請專業律師為您解答
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