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寧波
提前終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金嗎
如果因提前終止勞動(dòng)合同而支付違約金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知雇主。這項(xiàng)規(guī)定表明，工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同。根據(jù)第25條的規(guī)定，違約金的支付僅限于違反競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期限的情況。因此，提前終止勞動(dòng)合同一般不需要支付違約金
法律之所以做出這樣的規(guī)定，是因?yàn)閯趧?dòng)合同直接限制了勞動(dòng)者的人身自由。如果不賦予勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同變相成為勞動(dòng)合同，不僅會(huì)損害勞動(dòng)者的基本人權(quán)，而且與現(xiàn)代社會(huì)的司法公平正義理念背道而馳，使原本處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者處于更加不平等的地位應(yīng)該指出的是，一些用人單位往往利用其在勞動(dòng)關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位，迫使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同之外簽訂一些限制勞動(dòng)者行使其合法權(quán)利的條款，這些規(guī)定實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，非法限制和剝奪了勞動(dòng)者的基本人權(quán)，是無效的規(guī)定
盡管勞動(dòng)者可以單方面終止勞動(dòng)合同，他們應(yīng)提前30天通知雇主，以便雇主選擇新工人，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，避免給雇主造成損失
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