1、 如何確定勞動(dòng)合同履行地根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，確定本案管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被申請(qǐng)人所在地F市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，或根據(jù)《勞動(dòng)和人事?tīng)?zhēng)議仲裁處理規(guī)則》第12條的規(guī)定，由申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人為用人單位所在地履行勞動(dòng)合同所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者的實(shí)際工作場(chǎng)所，用人單位所在地為用人單位登記注冊(cè)地。如果雇主未登記注冊(cè)，投資者、啟動(dòng)單位或主管部門所在地為雇主所在地?！?/P>

同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》，第四條規(guī)定，法人住所是指法人的主要營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。因此，用人單位住所是指用人單位的主要營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或主要辦公場(chǎng)所。當(dāng)雇主的注冊(cè)地與主營(yíng)業(yè)地或主辦事處不一致時(shí)，雇主的主營(yíng)業(yè)地或辦事處所在地即為雇主所在地。

對(duì)于雇主所在地，可獲得以下三種情況：

1）如果雇主已注冊(cè)，且注冊(cè)地點(diǎn)與雇主的主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事處一致，則雇主所在地為同一地點(diǎn)。

2）如果雇主已注冊(cè)，但注冊(cè)地點(diǎn)不同于雇主的主要營(yíng)業(yè)地或主要辦事處，如果辦事處不一致，則單位的主要營(yíng)業(yè)地或辦事處為單位所在地。

3）業(yè)主未注冊(cè)，其投資者、啟動(dòng)單位或主管部門所在地為業(yè)主所在地。通常，位置與該單位的主要營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或辦公室一致。

2。勞動(dòng)合同中應(yīng)包括哪些條款（1）必要條款：

1，勞動(dòng)合同條款；

2。工作內(nèi)容；

3，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件P>

4。勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律P>

6。終止勞動(dòng)合同的條件；

7。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

1。法定替代條款：

（1）勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；

2。約定替代條款，即勞動(dòng)合同雙方可以通過(guò)協(xié)商約定其他內(nèi)容。

除前款規(guī)定的必要條件外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商約定其他內(nèi)容。

綜上所述，勞動(dòng)合同的履行地是勞動(dòng)者的實(shí)際工作，如果您對(duì)勞動(dòng)合同一無(wú)所知或想了解其他方面的法律知識(shí)，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢，他們會(huì)詳細(xì)回答你的問(wèn)題