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簽訂勞動合同的最短期限是多少年

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 96人看過

根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》的期限可分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最多幾年，十年以上，短至一年或數月

（2）沒有固定期限，即勞動合同只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系就不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。

（3）以完成某項工作為有效期，即：，一項工作或一個項目的完成為的有效期，一旦該工作或項目完成，勞動合同即終止

在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。根據《勞動合同法》的有關規定，非全日制勞動合同中不得規定試用期，勞動合同的最低期限為3個月

法律依據：2012年修訂的《勞動合同法》第19條

勞動合同期限超過3個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，試用期就不成立，試用期就是勞動合同的期限

熟悉和探索勞動法是每個勞動者都應該做的事情，也是用人單位應該學習的事情。只有雙方對勞動法有了深入的研究和理解，才能在各自的崗位上充分發揮勞動法的最大效力，不觸犯勞動法。如果您有任何疑問，請咨詢您的律師

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