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寧波
簽訂無固定期限勞動合同的條件是什么
一,。勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的。只要工人在同一雇主連續(xù)工作十年，無論簽訂勞動合同的次數(shù)和期限如何，工人有權(quán)要求簽訂無期限勞動合同。例如，如果甲方于2005年1月1日加入B公司并繼續(xù)工作，則甲方可要求于2015年1月2日簽訂無期限勞動合同。用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，且離法定退休年齡不足十年。對于勞動合同制度的初步實施或國有企業(yè)的改制，無論勞動者以前是否簽訂過勞動合同，只要符合“雙十”條件（從法定退休年齡起連續(xù)工作十年且不超過十年），工人有權(quán)要求簽訂無限期勞動合同。職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。這種情況意味著，當無法確定例外情況時，如果連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同并隨后簽訂一份勞動合同，則工人有權(quán)要求簽訂無期限勞動合同。在實踐中，這種情況比較普遍，條件比較容易實現(xiàn)，也比較容易產(chǎn)生問題和糾紛。許多勞動者在與用人單位簽訂兩份定期勞動合同后，沒有要求簽訂定期勞動合同，而是繼續(xù)與用人單位簽訂定期勞動合同，沒有提出書面要求和異議。這種情況可被視為工人同意與其實際行為簽訂的固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》本條第3款的規(guī)定，如果用人單位在雇傭后未與雇員簽訂勞動合同，且自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。但在實踐中，如果雙方此時簽訂了固定期限勞動合同，則不能視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。工人可能無法得到無固定期限勞動合同的有效保護，他們在未簽訂勞動合同的情況下要求雙薪的請求可能因超過仲裁時限而無法得到支持
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