1、 法律適用條款的法律效力

國(guó)外勞動(dòng)合同糾紛目前法律適用條款的法律效力不明確。主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)法具有公法性質(zhì)，在一國(guó)具有強(qiáng)制力，不能排除當(dāng)事人選擇的適用。因此，我國(guó)勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)當(dāng)適用我國(guó)勞動(dòng)法。也有觀點(diǎn)認(rèn)為，中國(guó)《合同法》第126條明確規(guī)定：“涉外合同的當(dāng)事人可以選擇適用于解決合同糾紛的法律，除非法律另有規(guī)定。涉外合同當(dāng)事人不選擇的，適用與合同關(guān)系最密切的國(guó)家的法律。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，如果當(dāng)事人不選擇法律處理合同糾紛，應(yīng)當(dāng)首先確定當(dāng)事人是否同意合同及其解決辦法，應(yīng)在綜合分析整個(gè)案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動(dòng)關(guān)系最密切的國(guó)家的法律，通常是勞動(dòng)合同履行國(guó)的法律。如果當(dāng)事人選擇或者當(dāng)法院根據(jù)最密切聯(lián)系原則決定適用中國(guó)法律時(shí)，如果中國(guó)法律和中國(guó)締結(jié)或加入的國(guó)際條約沒(méi)有規(guī)定，則可以適用國(guó)際慣例。但是，無(wú)論是當(dāng)事人的選擇，還是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院根據(jù)最密切接觸原則確定的處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律，均應(yīng)以外國(guó)法律為準(zhǔn)。法律適用的結(jié)果不得違反中國(guó)的公共秩序。

II。涉外勞動(dòng)合同糾紛的法律適用原則探討如何解決涉外勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問(wèn)題，歸根結(jié)底就是解決涉外勞動(dòng)合同糾紛的法律適用原則。通過(guò)本文的分析，我們可以看到中國(guó)涉外勞動(dòng)合同糾紛的法律法規(guī)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的法律適用原則是采用勞務(wù)實(shí)施地法律的原則，它基本上適用于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)合同糾紛，符合勞動(dòng)法公法屬性的特點(diǎn)。對(duì)于涉外勞動(dòng)合同糾紛，政府勞動(dòng)主管部門對(duì)法律適用的意見(jiàn)基本矛盾。

對(duì)于外國(guó)企業(yè)，雇主與中國(guó)籍工人之間在中國(guó)履行的勞動(dòng)合同糾紛按照中國(guó)法律處理，但不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理，不適用中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)。相反，他們傾向于按照雇傭關(guān)系和有關(guān)雇傭關(guān)系的法律法規(guī)進(jìn)行處理。希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎訪問(wèn)luba.com在線律師咨詢，我們將及時(shí)回答您的問(wèn)題