1、 《中國勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規定，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的期限不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內提交

因此，未簽訂勞動合同的雙倍工資訴訟時效為一年。未簽訂勞動合同要求雙薪的注意事項。“雙薪”的適用范圍

我們說，只有符合法律規定并經《勞動合同法》調整的才可以是“雙薪”。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規定了這一適用范圍，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）”與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法如何界定勞動合同

如果你具有勞動合同的主要法律特征，你可以確定雙方已經簽訂了勞動合同。在這里，公司有經營的空間。在我們接觸的一些案例中，公司經常談論一些簡單約定工資的備忘錄或證書，以及一些入境邀請函，經過一定的處理后，確認函被視為勞動合同，以避免不簽訂勞動合同的處罰。此外，還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求工作人員具備一定的法學理論和法庭審判經驗，認真具體地分析，運用證據原則和法律知識，在實踐中，一些保密協議、競業禁止協議、畢業生三方協議，等不能被視為書面勞動合同

3“雙薪”支持勞動合同法的期限是多長第82條如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，從實際應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資，如果您不簽訂勞動合同，要求雙倍工資申請北京勞動仲裁，北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過11個月。西城區法院就是這樣。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的工資？當然，也有救濟手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟。如何計算“雙薪”

許多人簡單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實際上，“雙倍工資”的含義是指工人每月實際支付的工資的兩倍，并應扣除已支付的工資。一般來說，這需要另一個時間，根據實際工資計算

當然，我們在一些仲裁委員會，特別是，我們有時在遠郊的一些仲裁委員會的裁決中看到有時限的裁決。我們認為法律適用不當，工人應堅持起訴或上訴

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