該雇員在連續15天缺勤后被解雇。勞動仲裁委員會支持該公司的決定，但法院命令該公司賠償數萬元。為什么

路霸網總編輯從市總工會了解到，公司之所以要賠償員工數萬元，是因為公司辭退員工的依據存在缺陷：公司的規章制度沒有得到所有員工或員工的討論職工代表大會

事由：該員工因“打霸王假”被公司解雇

王某，40多歲，是江津一家上市企業的員工。不久前他被發現患了癌癥。因此，王向公司遞交了一張病假單，并在醫院住院等待手術。但是，在病假到期后，王沒有向公司申請延長病假

“根據相關規定，王的病假只有三個月。三個月前，公司打電話告訴他病假即將到期。”公司律師陳律師，介紹說，電話通知后，公司還發出了書面通知。然而，在王的母親簽署通知后，她仍然沒有代表王向公司請假，而是在家里扮演“霸王假”

因此，當王缺勤超過15天時，公司發出了“解雇信”

勞動仲裁：公司依法解雇王“公司表示將在沒有任何經濟補償的情況下予以解雇。”王不服氣，向江津區勞動仲裁委員會申請仲裁

陳律師說，盡管王先生的情況確實很嚴重，“公司的相關規章制度非常規范。不能說他病情嚴重就可以違反公司的規章制度。“因此，公司還拿出了發給王先生的書面通知、公司規章制度、公司規章制度培訓簽到表等證據。”經證明，王某接到通知后未返回工作崗位或向公司匯報，屬于曠工，且參加了公司組織的系統培訓，了解公司規章制度，根據公司規章制度終止勞動合同的行為合法有效。“

面對這些證據，江津區勞動仲裁委員會采納了公司的意見，判決公司解除勞動合同是合法的，不需要承擔經濟賠償等法律責任

法院判決：公司需要向王支付數萬元經濟賠償

為此，王仍然不同意，并將公司告上了法庭。陳律師沒有想到的是，法院裁定公司解除勞動合同是違法的，應當承擔經濟補償等法律責任

為什么訴訟被撤銷

原審后，法院認為，公司規章制度未經全體職工或職工代表大會討論和表述，制定程序存在缺陷，不符合公司合法有效的規章制度，不能作為解除勞動合同的依據。因此，根據《勞動合同法》第4條的規定，判斷公司解除勞動合同是違法的，應當承擔經濟補償等法律責任。律師提醒，許多企業忽視了制度制定程序，因為制定程序有缺陷，上市公司敗訴。事實上，這種情況仍在發生

據市總工會公共律師介紹，許多企業在制定公司規章制度時忽視了程序問題。“除所有員工或員工代表大會討論和表達外，還必須將公司的規章制度告知員工。”

市總工會的公共律師提醒，“對于新員工，公司必須將規章制度通知另一方。最好的辦法是以合同附件的形式通知員工規章制度，并請他們簽字。“

記住P>

公司的制度要求一人投票一次？

您還需要了解《泰劇》的細節：該公司的規章制度早就制定好了。一個人必須舉手投票嗎？

如果員工缺勤，解雇的條件是什么？

@Xiaoni Mingda:如果員工連續15天缺勤，公司無權解雇員工，公司的規章制度不能凌駕于法律之上。條例》，事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除勞動合同，《勞動合同法》第三十九條第二款規定，嚴重違反用人單位規章制度的，應當立即解除勞動合同，無需支付經濟補償。

如果他們有嚴重疾病，如何計算醫療期？

律師：由原勞動部發布企業職工患病或非因工負傷需停止工作就醫的，企業職工患病或非因工負傷需停止工作就醫的《企業職工醫療期限規定》第3條，根據其實際工作年限和在本單位工作年限，給予三個月至二十四個月的醫療期。涉案方王某在公司工作不到五年，符合要求，但此后，原勞動部下發了《關于執行企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定的通知》，這適用于某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等），換句話說，如果王在病假結束前提交了病假單和醫院的相關證明，他可以繼續休假，不會因曠工而被解雇