勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月

如果工人患病或非因工負(fù)傷，且勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作并終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并應(yīng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼，對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。如果工人不稱(chēng)職且在培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職，則重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資的，用人單位解除勞動(dòng)合同并按第條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間超過(guò)一年，剩余時(shí)間不足一年的，剩余工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)