經(jīng)協(xié)商一致，雇主和工人可簽訂無期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工必須在同一單位連續(xù)工作十年以上，這是這種情況最基本的內(nèi)容。具體而言，是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為十年，不得中斷。例如，一些工人在雇主工作五年后，離開其他單位工作兩年，然后返回雇主工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間已達(dá)十年，但勞動(dòng)合同的期限已中斷，不符合“在用人單位連續(xù)工作十年”的條件。勞動(dòng)者工作不滿10年的，用人單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)不予接受。該法作出此類規(guī)定主要是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果工人在雇主工作了10年，可以說他是合格的，雇主的職位確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果雇員愿意，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限勞動(dòng)合同，以維持長期勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《實(shí)施條例》第11條的規(guī)定，除非勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，否則，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第14條第2款的規(guī)定提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；如有異議，當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿10年，自用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，法定退休年齡不足10年的

，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制度是一種新的用工制度，它以勞動(dòng)合同的形式明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利、責(zé)任和利益，并將用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合。1986年7月，中國決定改革國有企業(yè)勞動(dòng)用工制度。自1986年10月1日起，國有企業(yè)在新招工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制。隨著《合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)中廣泛實(shí)施

國有企業(yè)改制始于20世紀(jì)80年代中期，成為20世紀(jì)90年代國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。通過改變企業(yè)形式,改變企業(yè)所有制結(jié)構(gòu),改變企業(yè)基本制度,使企業(yè)成為符合自身特點(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。在勞動(dòng)合同制度實(shí)施或國有企業(yè)改制之前，用人單位的部分職工在本單位工作時(shí)間較長。新制度實(shí)施后，許多老員工很難適應(yīng)這種新型勞動(dòng)關(guān)系。一旦被允許進(jìn)入市場(chǎng)，它們確實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)力弱和難以適應(yīng)的問題。由于年齡的限制，他們沒有足夠的條件去改善和提高。應(yīng)該說是歷史原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同,還是雖然簽訂了勞動(dòng)合同,但期限很短,在退休前合同到期時(shí),沒有用人單位與他們簽訂勞動(dòng)合同的問題。在制定法律和政策時(shí)，我們應(yīng)該考慮為國家和企業(yè)做出了許多貢獻(xiàn)的老員工的利益。因此，對(duì)于在用人單位連續(xù)工作十年且自法定退休年齡起未滿十年的勞動(dòng)者，允許其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果工人在雇主工作十年，但距離法定退休年齡超過十年，則不屬于本條規(guī)定的情況。在這種情況下，簽訂無期限勞動(dòng)合同還必須滿足以下條件：（1）工人在雇主連續(xù)工作10年。（2） 工人離法定退休年齡不到10年。（3） 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（4） 工人沒有提議簽訂定期勞動(dòng)合同。最后一個(gè)條件是有爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。根據(jù)這一規(guī)定，如果雇員未經(jīng)本法第39條規(guī)定的雇主許可，雇主與雇員簽訂了定期勞動(dòng)合同，則在簽訂第二份定期勞動(dòng)合同時(shí)，意味著下次必須簽訂非定期勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同到期，雇主和雇員準(zhǔn)備簽訂第二份定期勞動(dòng)合同時(shí)，他們應(yīng)該仔細(xì)考慮。在這種情況下，應(yīng)滿足以下條件：（1）用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（2） 勞動(dòng)者提出或者同意訂立無期限勞動(dòng)合同的。（3） 勞動(dòng)者未提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同。（4） 勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第四十條第三十九條第一款、第二款規(guī)定的情形