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寧波
未簽訂勞動合同的解雇補償
一,。如果單位違反法律并終止勞動關系，工人可以要求賠償。單位解除勞動關系的原因符合《勞動合同法》規定的，無需支付經濟補償金或補償金。如果相關賠償不能與單位達成一致，您可以在解雇后一年內申請勞動仲裁
因此，如果用人單位違法終止勞動關系，勞動者可以要求相應的經濟賠償。但是，如果用人單位依法終止勞動關系，一般不給予經濟補償。但是，由于該單位當時沒有與工人簽訂書面勞動合同，違反了法律規定，因此可以追究該單位在這方面的責任
就勞動合同法而言，盡管與公司沒有勞動合同，但勞動關系仍然存在。如果公司四個月以上未簽訂勞動合同，且未繳納五險一金，則該企業的做法必須是非法的。當然，企業也很聰明。它還沒有明確表示要辭職，并希望自己辭職。由于其已辭職，至少不必支付協議終止的經濟補償
合法權益應通過勞動仲裁得到滿足。可以詢問的權益包括：
1。從下個月開始重新支付工資（這是對未簽訂合同的公司的懲罰）
2。由于沒有合同，也沒有試用期，除非公司能夠證明嚴重違紀，否則公司終止勞動關系的行為是違法的，遣散費應雙倍支付，即多支付一個月工資的經濟補償3。可以要求公司在工作期間補足五險一金
可以看出，如果用人單位長期未簽訂固定勞動合同而突然解雇員工，將給員工造成一定的損失，員工可能會獲得雙倍報酬
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