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寧波
雙薪，無需續簽勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當自錄用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，自入職之日起一個月后一日起，至一年前一日止，每月向員工支付雙倍工資。此外，如果雇員在勞動合同期滿后仍在雇主工作，雇主仍應與雇員續簽勞動合同；勞動合同不續訂的，仍應當支付雙倍的工資。起始時間為勞動合同期滿后第二天，終止時間為雙方簽訂書面勞動合同時，但最長不超過12個月。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發審[2001]14號）第16條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同“.《勞動和社會保障部辦公廳關于終止事實勞動關系是否應當支付經濟補償的答復》（勞社發[2001]249號）針對司法解釋指出：本規定所稱終止，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者與原用人單位之間存在事實上的勞動關系，這并不意味著雙方已經按照原勞動合同約定的期限續簽了新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，視為事實勞動關系的最終終止。“因此，在勞動合同期滿時，勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未續簽的，可以視為參照原合同條件繼續履行，但期限不定期，雙方可以要求終止勞動合同。
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