如果勞動(dòng)合同的履行地與雇主的注冊(cè)地不一致

勞動(dòng)合同的履行地與雇主的注冊(cè)地不一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，對(duì)工人無(wú)特殊影響的

：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地人民法院管轄用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地人民法院管轄。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同，如果履行地點(diǎn)與雇主注冊(cè)地不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件、，職業(yè)危害防護(hù)及上一年度全區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者同意按照用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，以用人單位和用人單位的約定為準(zhǔn)。如何履行公司搬遷勞動(dòng)合同

公司搬遷是應(yīng)對(duì)成本壓力的好辦法。但是，公司搬遷會(huì)給員工帶來(lái)極大的不便，勞動(dòng)合同的履行也存在很大的問(wèn)題。因此，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：……（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。“

如果員工從一個(gè)城市搬到另一個(gè)城市，并且不愿意跟隨，公司應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付標(biāo)準(zhǔn)為工作年限內(nèi)每滿一年支付一個(gè)月的工資，變動(dòng)單獨(dú)計(jì)算。因此，a工程所在公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有錯(cuò)。但是，需要注意的是，第40條中有30天的提前通知要求面對(duì)面通知，如果你不能提前30天通知，你必須再支付一個(gè)月的工資。

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