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寧波
勞動(dòng)合同具有法律效力必須具備哪些條件
勞動(dòng)合同的法律效力必須滿足以下條件：1。勞動(dòng)合同雙方必須具有法定資格。勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法。勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法
如果勞動(dòng)合同符合上述所有條件，它是否自然生效
否。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)。“這意味著勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效
什么是勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)合同的訂立相似。主要指簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程或行為。成立主要是指勞動(dòng)合同訂立后的結(jié)果，是一個(gè)靜態(tài)的概念。勞動(dòng)合同的訂立，是指雙方簽訂或蓋章勞動(dòng)合同，以完成勞動(dòng)合同形式的所有要素。
上海市勞動(dòng)合同條例第12條規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就其有效性的條款或條件達(dá)成一致，則應(yīng)遵循其一致意見(jiàn)。”事實(shí)上，“訂立日期”也是“簽署日期”“各方的意見(jiàn)。這兩個(gè)詞的意思是一樣的，我們知道勞動(dòng)合同只有在勞動(dòng)者和用人單位雙方簽署勞動(dòng)合同后才能生效。勞動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)者或者用人單位簽署方能生效。勞動(dòng)者與用人單位同日簽訂的，勞動(dòng)合同自該日起生效。但是，如果雙方不在同一天簽字，勞動(dòng)合同將在后一簽字人簽字后生效。如果一方未填寫簽署時(shí)間，另一方填寫的簽署時(shí)間為合同生效時(shí)間
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