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寧波
終止勞動合同的通常情況是什么
勞動合同終止通常有三種情況：
第一，勞動合同一方（指員工）死亡，勞動合同自然終止。
第二，勞動合同期滿，第三，勞動合同一方當事人依法解除勞動合同，致使勞動合同提前解除的。勞動合同期滿終止屬于勞動合同自然終止（或正常終止），解除勞動合同終止屬于提前終止（或異常終止）勞動合同終止必須符合法律規定的終止條件，否則勞動爭議仲裁委員會或人民法院有權判決或判定勞動合同不能終止并繼續履行。勞動合同期滿終止的，其法律效力隨合同終止而終止，勞動關系雙方的責任、權利和義務隨之解除。《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》第九條規定：“勞動合同期滿終止，因生產、工作需要，經雙方充分同意，可以續簽。”，勞動合同期限屆滿的，應當立即解除勞動合同。勞動合同終止后是否續簽，視生產和工作需要，還必須經雙方同意。雖然本案被告在勞動合同期滿后未及時與原告辦理合同終止手續，但雙方之間的勞動合同已依法終止，即：，原告和被告之間的勞動合同是否終止，取決于勞動合同是否已經到期，而不是雙方是否已經辦理了終止手續。勞動合同終止后，原告與被告之間與勞動合同有關的責任、權利和義務消滅。在這種情況下，如果一方要求續簽勞動合同，必須征得另一方的同意。否則，就不可能建立新的勞動權利義務法律關系。由此可見，原告續簽勞動合同必須征得被告同意。由于雙方勞動關系已經解除，原告提出的所謂經濟損失不存在
需要指出的是，勞動合同期滿后，用人單位應當及時與勞動合同相關方解除勞動合同關系，即辦理相應的解除手續。如需續簽勞動合同，必須經雙方充分同意，不得違反法律規定及時續簽。勞動合同不續簽的，應當按照法律規定及時辦理勞動合同終止手續。本案原告為第四類智力殘疾人。從積極為殘疾人創造就業機會的角度來看，只要殘疾人能夠勝任工作，用人單位就應盡可能為殘疾人的工作和生活提供便利。但從原告履行勞動合同的情況來看，五年內住院天數達到411天，明顯不勝任工作。因此，原告和被告不能續簽勞動合同是合理的。因此，**莊天橋造紙廠在履行勞動合同期間根據原告的工資標準向原告支付6個月（每年一個月）的生活津貼，這是符合法律的
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