本條主要規(guī)定了解除或終止勞動(dòng)合同的服務(wù)年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。總的來(lái)說(shuō)，在解除或終止與員工的勞動(dòng)合同時(shí)，基本上增加了用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法，只有在勞動(dòng)合同終止時(shí)才支付補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿自然終止時(shí)，無(wú)需支付補(bǔ)償金。目前，短期勞動(dòng)合同的主要原因是，為了盡可能降低解雇成本，用人單位縮短合同期限，使合同到期自然終止，從而避免在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，第46（a）條作出了相應(yīng)的規(guī)定。同時(shí)，我個(gè)人認(rèn)為，從理性的角度來(lái)看，如果勞動(dòng)合同在合同期滿或其他情況下終止，用人單位需要根據(jù)服務(wù)年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也可以理解為對(duì)雇主服務(wù)年限的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)。此外，第47條在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)上區(qū)分了高端工人和普通工人。高收入人群有兩個(gè)上限，一個(gè)是月平均工資標(biāo)準(zhǔn)上限，另一個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額上限。區(qū)分高端工人和普通工人，實(shí)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)普通工人的優(yōu)先保護(hù)，避免了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)度懸殊。同時(shí)，它還對(duì)用人單位終止或解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償成本進(jìn)行了適當(dāng)?shù)钠胶?/p>

相關(guān)條款：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

用人單位約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

除非用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽，否則定期勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；賠償金支付半個(gè)月的工資。

如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不超過(guò)12年。