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寧波
單位在何種情況下可以解除勞動合同
（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責任的（2）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當工作
（2）雇員不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。按照本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的服務年限給予經濟補償，一年一個月，第二種情況最多12個月。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報告后，可以減少人員。根據本規定解除勞動合同時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限給予經濟補償，一年一個月
4。勞動合同不能終止的條件在合同中有明確規定。即有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸危險源作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
（3）（4）懷孕、分娩或哺乳期間的疾病或非工傷（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規規定的其他情形
從法律的有關規定可以看出，用人單位解除勞動合同，必須符合法律規定的條件。否則，將被視為非法終止勞動合同，此時將承擔法律責任。如果您在解除勞動合同的過程中遇到任何問題，您可以直接在律霸.com上致電我們的在線律師，他們會為您解答
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