一,。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）依法追究刑事責(zé)任的（2）。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作或雇主另行安排的適當(dāng)工作

（2）雇員不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職

（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議。按照本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，第二種情況最多12個(gè)月。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報(bào)告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月

4。勞動(dòng)合同不能終止的條件在合同中有明確規(guī)定。即有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸危險(xiǎn)源作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

（3）（4）懷孕、分娩或哺乳期間的疾病或非工傷（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

從法律的有關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，將被視為非法終止勞動(dòng)合同，此時(shí)將承擔(dān)法律責(zé)任。如果您在解除勞動(dòng)合同的過程中遇到任何問題，您可以直接在律霸.com上致電我們的在線律師，他們會(huì)為您解答