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1。對負有保密義務的勞動者，有下列情形之一的，用人單位可以在勞動合同或者《保密協議》中與勞動者約定條款，并同意在解除勞動合同或者《保密協議》第四十六條規定的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）下列勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效或者部分無效，即以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（3）（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同用人單位根據《勞動合同法》第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的

（4）用人單位有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同：，用人單位提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃后，可以裁員：

（1）按規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產、重大技術革新或調整經營方式后仍需裁減人員

（4）（五）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的；（五）依照《勞動合同法》第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（1）勞動合同期滿；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規規定的其他情形a>勞動部《關于實施中華人民共和國若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號）

35。請病假的員工在醫療期滿后可以繼續從事原工作；醫療期滿后仍不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷傷殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為一級至四級的，應當離崗，因病或者非因工負傷辦理退休手續，享受相應的退休福利；如果被確定為5級至10級，雇主可以終止勞動合同，并按照規定支付經濟補償和醫療補貼。《企業法》第四十四條第二款規定，用人單位分立、合并后，企業法人的權利和義務由變更后的法人享有和承擔，分立、合并后的用人單位可以根據實際情況和原用人單位的職工情況，遵循平等、自愿、協商一致的原則。在這種情況下，重新簽訂勞動合同被視為原勞動合同的變更。用人單位變更勞動合同的，勞動者不得依照《勞動法》第二十八條的規定要求經濟補償。如未達成變更合同的協議，用人單位需支付經濟補償金

三、《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干規定的解釋》（勞辦發[1994]289號）第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償，勞動部制定的規章和其他規范性文件

目前，除《國有企業實施勞動合同制度暫行規定》外，其他勞動法律、法規和規章中均無此規定，《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》第四條規定，企業應當向被辭退的勞動者提供經濟補償。需要制定新的經濟補償措施。《勞動合同履行和解除經濟補償辦法》正在制定中，將于明年1月1日前公布

四、保護規定

第十三條對違反本規定并違反本規定的單位負責人及其直接責任人員