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寧波
勞動合同期滿后是否終止或續簽
你好，我以前是一家服裝廠的固定工人。1995年，全廠實行全員勞動合同制，開始與工廠簽訂勞動合同。到目前為止，我已經簽了很多合同。1999年，又簽訂了一份為期四年的合同，合同終止日期為2003年12月30日。勞動合同期滿后，企業未及時辦理續簽或終止手續。2004年6月2日，工廠決定終止勞動合同。這個通知貼在工廠的墻上，我沒有直接收到。養老保險費已支付至2004年5月底。我的檔案仍由企業保管，尚未移交。請問：我是否與該企業有實際的勞動關系？過期的勞動合同是否終止或續簽
律師回答：
您好，根據《勞動法》第23條：“當勞動合同到期或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同應立即終止。”這是勞動合同到期法的原則，即當勞動合同到期時，應立即終止執行。勞動合同期滿后，企業和肖某應及時辦理解除或續簽勞動合同手續。作為一家企業，肖某的合同到期后，他沒有按照規定及時辦理合同終止手續，而是在半年后發出了解除勞動合同的通知。通知沒有直接發給我，蕭某的檔案也沒有按照《企業員工檔案管理規定》在一個月內移交給相關部門?？梢?，該企業勞動管理相對混亂，行為有過錯，應承擔責任
原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續訂手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任?！案鶕鲜鲆幎ǎm然企業與肖某沒有續簽合同，但由于合同期滿后形成的勞動關系，應視為續簽勞動合同。因企業原因造成的，到期的合同不予終止，并辦理續簽手續。建議您及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，取消企業解除勞動合同的通知，并賠償經濟損失
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學法律專業本科畢業，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規范化建設示范所---湖北楚賢律師事務所合伙人、副主任，國家注冊律師執業證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執業經驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權債務、侵權賠償、婚姻繼承、公司法、 財產糾紛處理、房產建筑、勞動法、保險法、知識產權法等領域，累計代理案件數百宗，均取得了委托人的好評，執業15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業單位擔任法律顧問，提供了優質的非訴訟法律服務。其中不乏重大疑難法律事務，如為一宗標的達數億元的合同糾紛案件提供法律服務，為委托人避免過億元經濟損失；如為湖北首例鄉村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當地政府和交通主管部門取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權益，為被告人實現了無罪、免處、緩刑、取保候審、減輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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