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寧波
勞動合同期滿后是否終止或續簽
你好，我以前是一家服裝廠的固定工人。1995年，全廠實行全員勞動合同制，開始與工廠簽訂勞動合同。到目前為止，我已經簽了很多合同。1999年，又簽訂了一份為期四年的合同，合同終止日期為2003年12月30日。勞動合同期滿后，企業未及時辦理續簽或終止手續。2004年6月2日，工廠決定終止勞動合同。這個通知貼在工廠的墻上，我沒有直接收到。養老保險費已支付至2004年5月底。我的檔案仍由企業保管，尚未移交。請問：我是否與該企業有實際的勞動關系？過期的勞動合同是否終止或續簽
律師回答：
您好，根據《勞動法》第23條：“當勞動合同到期或雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同應立即終止。”這是勞動合同到期法的原則，即當勞動合同到期時，應立即終止執行。勞動合同期滿后，企業和肖某應及時辦理解除或續簽勞動合同手續。作為一家企業，肖某的合同到期后，他沒有按照規定及時辦理合同終止手續，而是在半年后發出了解除勞動合同的通知。通知沒有直接發給我，蕭某的檔案也沒有按照《企業員工檔案管理規定》在一個月內移交給相關部門。可見，該企業勞動管理相對混亂，行為有過錯，應承擔責任
原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續訂手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。“根據上述規定，雖然企業與肖某沒有續簽合同，但由于合同期滿后形成的勞動關系，應視為續簽勞動合同。因企業原因造成的，到期的合同不予終止，并辦理續簽手續。建議您及時向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，取消企業解除勞動合同的通知，并賠償經濟損失
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