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員工勞動合同主體如何變更

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 87人看過

1、 什么是勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利。員工勞動合同的主體如何變更？

勞動合同主體變更是一項重大變更，需要與員工協商。如果員工不同意續簽，勞動合同將根據到期日自動終止。薪酬與正常情況相同，即按照服務年限支付薪酬

III.如何續簽勞動合同

1。人力資源部一般在員工定期勞動合同到期前一個月向員工發出勞動合同續簽通知，要求員工簽字并領取，一式兩份，由公司保存。如果未及時發出續簽勞動合同通知，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資

3。如果雙方同意續簽勞動合同，最好在續簽通知發出后盡快簽訂一份新的勞動合同，一式兩份，一份給員工，一份給公司，有必要與員工達成協議。合同到期后，如果雇主需要與員工續簽合同，人力資源部需要發出續簽通知。有關具體流程，請參閱上文。以上是lyba.com為您編輯的相關信息。我希望我能回答你的疑問。如果你的問題很復雜，Luba還提供在線律師為你服務。歡迎您咨詢

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