女職工勞動保護特別規定

女職工勞動保護特別規定第一條為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定p> 第二條本規定適用于國家機關、企業事業單位、社會團體、，第三條用人單位應當加強對女職工的勞動保護，采取措施，改善女職工的勞動安全衛生條件，第四條用人單位應當遵守關于禁止女職工從事的工作范圍的規定。用人單位應當將禁止女職工從事的屬于勞動范圍的崗位書面通知女職工。

禁止女職工從事的工作范圍見本規定附件。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源和社會保障行政部門、國務院衛生行政部門，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動或者解除勞動合同，分娩和母乳喂養第六條女職工懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，對懷孕7個月以上的女職工減少勞動量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，并應在工作時間內安排一定的休息時間

懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間

第七條女職工享有98天的產假，其中產前假15天；難產增加產假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個月前流產，她將享受15天的產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假

第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標準發放；未參加生育保險的，由用人單位支付女職工產假前工資

女職工生育或流產的醫療費用由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；對于那些沒有參加生育保險的人，第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。用人單位應當在每日工作時間內為哺乳的女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，每天增加1小時母乳喂養時間

第十條女職工人數較多的，用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工保健室等設施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難，用人單位應當防止和制止對女職工的性騷擾第十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門、安全生產監督管理部門負責監督檢查用人單位違反第六條第二款規定的，工會和婦女組織應當依法監督用人單位遵守本規定，本規定第7條和第9條第1款，用人單位違反本法規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款本規定附件第一條、第二條由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，并按每名女職工1000元以上5000元以下的標準處以罰款。用人單位違反本規定附件第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期處理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以投訴，依法舉報、申訴，并依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規定，侵犯女職工合法權益，對女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任第十六條本規定自發布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。[1] 二,。企業職工生育保險試行辦法第一條為了保障企業女職工的合法權益，根據有關法律、法規的規定，制定本辦法，確保她們在分娩期間獲得必要的經濟補償和醫療照顧，第二條本辦法適用于城鎮企業及其職工

第三條生育保險按照屬地原則組織。生育保險費用實行社會統籌

第四條生育保險按照“收支相抵、收支基本平衡”的原則籌集資金，企業應當按照工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，并設立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數、生育津貼、生育醫療費等費用確定，并可根據費用及時調整，但最高不得超過工資總額的1%。企業繳納的生育保險費作為期間費用，計入企業管理費用

職工個人不繳納生育保險費

第五條女職工按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼，按照企業上一年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付。

第六條考試費、助產費、手術費、，女職工住院費、藥費由生育保險基金支付。超過規定的醫療服務費、藥品費（含自籌藥品、營養藥品）由女職工分娩出院后自行承擔，生育疾病的醫療費用由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費用，按照醫療保險待遇的規定辦理。女員工在產假結束后因病需要休息和治療的，按規定辦理