女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定p> 第二條本規(guī)定適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、，第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施，改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守關(guān)于禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的屬于勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面通知女職工。

禁止女職工從事的工作范圍見(jiàn)本規(guī)定附件。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)，第五條用人單位不得因女職工懷孕而減薪、辭退、終止勞動(dòng)或者解除勞動(dòng)合同，分娩和母乳喂養(yǎng)第六條女職工懷孕期間不能適應(yīng)原工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工減少勞動(dòng)量或者安排其他適合的工作，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班工作，并應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間

懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間

第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假將增加15天

如果女性員工在懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)，她將享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付女職工產(chǎn)假前工資

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；對(duì)于那些沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的人，第九條用人單位不得為哺乳1歲以下嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排夜班工作。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳的女職工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)母乳喂養(yǎng)時(shí)間

第十條女職工人數(shù)較多的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工保健室等設(shè)施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難，用人單位應(yīng)當(dāng)防止和制止對(duì)女職工的性騷擾第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查用人單位違反第六條第二款規(guī)定的，工會(huì)和婦女組織應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督用人單位遵守本規(guī)定，本規(guī)定第7條和第9條第1款，用人單位違反本法規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，并按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款本規(guī)定附件第一條、第二條由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，并按每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附件第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期處理，并處五萬(wàn)元以上三十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以投訴，依法舉報(bào)、申訴，并依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院起訴第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵犯女職工合法權(quán)益，對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。[1] 二,。企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法第一條為了保障企業(yè)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法，確保她們?cè)诜置淦陂g獲得必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療照顧，第二條本辦法適用于城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

第三條生育保險(xiǎn)按照屬地原則組織。生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌

第四條生育保險(xiǎn)按照“收支相抵、收支基本平衡”的原則籌集資金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，并設(shè)立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃生育人數(shù)、生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用及時(shí)調(diào)整，但最高不得超過(guò)工資總額的1%。企業(yè)繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)作為期間費(fèi)用，計(jì)入企業(yè)管理費(fèi)用

職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)

第五條女職工按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼，按照企業(yè)上一年度職工月平均工資計(jì)算發(fā)放，由生育保險(xiǎn)基金支付。

第六條考試費(fèi)、助產(chǎn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、，女職工住院費(fèi)、藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)、藥品費(fèi)（含自籌藥品、營(yíng)養(yǎng)藥品）由女職工分娩出院后自行承擔(dān)，生育疾病的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女員工在產(chǎn)假結(jié)束后因病需要休息和治療的，按規(guī)定辦理