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寧波
勞動合同違約金和賠償金有什么區別
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-24
·
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勞動合同違約金和賠償金是違反勞動合同應承擔的責任。主要區別如下：
1。前者是協議，而后者不是。違約金是指當一方違約給另一方造成損失時，只要合同中有違約金條款，一方應按照合同中本條款的規定支付違約金。賠償金的支付按實際程度進行。法官根據雙方證明的具體損失確定賠償金額，合同中是否有相應條款。是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方違約，無論對方是否遭受損失，違約金在功能上都具有處罰性質。當然，如果約定的違約金過高或過低，造成損失，當事人可以要求法院或仲裁機構適當減少或增加，但這種使用更為嚴格。支付賠償金的先決條件不僅是勞動者違約，而且是實際損失。賠償通常具有賠償性質
根據中國合同法，“如果雙方約定的違約金金額高于因雇員違約給雇主造成的實際損失，雇員應按照雙方約定承擔違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，且雇主要求賠償，則雇員應根據實際損失進行賠償。”事實上，它規定，從有利于保護工人的角度出發，雇主必須“從兩者中選擇一個”“在違約賠償金和賠償金中
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