法律咨詢：

我進入一家酒店工作，交了200元錢押金，我做了1個半月的事，正好今天發工資，只發了一個月的工資，我現在被炒了，可押金和半個月工資沒有了。

事情發生是我這一群打算不做了，領導看到是我帶的頭（其實他誤會了），后來就解雇我，我就去問他要押金和半月工資，他說沒有，我一氣之下就說了些威脅的話（氣的腦袋都痛了），我這還有一個領班也是被炒了，但工資和押金有，我就問下管事的為什么我沒工資（不問絕對沒有撒），他卻說我威脅了他這事已經全是我的錯了，我現在回想了下是他先說我沒工資，我才說威脅的話，而不是我先說威脅的話，他這分明是他的理由啊。

沒辦法，我以前還覺得自己不傻，現在想想是特傻，希望各位看到這貼子都回帖，說我傻都行，順便想問問我能要回錢么（寫這么多這是我最想說的）。

律霸網律師解答：

首先押金絕對不能收！應該退還！半個月工資也應該支付！你可向勞動保障部門反應，不行的話可申請勞動仲裁！！

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

1．用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認勞動關系發生的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2．北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：

（一）位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件

（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

3．用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

4．申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

5．申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等

（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

6．仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

7．經仲裁委批準決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。