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寧波
如何賠償未訂立勞動(dòng)合同的損失
一,。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。在什么情況下你可以得到雙倍賠償？員工同意并積極與公司簽訂勞動(dòng)合同，但公司拒絕簽訂；2008年2月1日后未簽訂合同；從進(jìn)入公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開始計(jì)算。如果員工未與公司簽訂合同，且公司未依法與員工簽訂書面合同，則需要支付兩倍的月薪。勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，修改后的條款不適用。如果員工有意或不愿簽訂勞動(dòng)合同，則不能獲得雙倍工資。事實(shí)上，大多數(shù)情況下，雇主沒有與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果工人遇到這種情況，他可以要求單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，但最長(zhǎng)只能支付11個(gè)月。至于未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金額，小編律師將在這里介紹。如果你不知道其他任何事情，不妨打電話給律師，咨詢?cè)诰€律師
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